员工旅游,员工旅游的费用账务处理

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工旅游的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工旅游的解答，让我们一起看看吧。你支持单位组织员工旅游吗？为什么？谢邀。我支持员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工旅游的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工旅游的解答，让我们一起看看吧。

你支持单位组织员工旅游吗？为什么？

谢邀。

我支持员工旅游，不支持组织旅游。

现在的很多的公司，将旅游作为一种***。我以为是妥当的，但是你既要旅行还要组织旅行以彰显组织的力量，其实以为很不靠谱。

人有千百面，就旅游而言不应该是一种强加在团队至上的暴力。更应该是一种人性的放松。

只要按照一定的比例进行报销就好了。

想休息可以，只要按照比例进行报销就好。

想趁此机会带着家人一起去，也是没有问题的。

但是实在是理解不了组织旅行。

难道在单位中看到的谄媚的嘴脸或者紧张不自由的状态还不够多么？

所以，坚定的支持带薪休***，但绝不支持组织旅游。

支持，集体出游领路了自然风光，加大了凝聚力，让员工加深对企业的荣誉感，同时领导和职工的关系都拉进了。同事也显现出企业对职工的关心爱护，可是现在这种集体出游活动几乎没有了。职工也对企业的荣誉感越来越低。

很开心回答这个问题。我多年来组织和参加过无数次单位组织的旅游，感到很有必要，肯定支持组织员工旅游。原因有以下几点：

一是有利于单位同事之间的沟通和交流。大家在平时的工作中虽然有沟通和交流，但主要是工作方面的内容，生活、家庭以及对事物的爱好等等需要进一步沟通交流。

二是有利于单位的工作效率。单位同事之间关系好了，对工作事务的处理就快得多，质量也高得多。

三是体现单位对员工的***和关心。每个单位都应有自己良好的文化和氛围，通过对员工***和关心可以营造良好的文化氛围。而只是发钱、发物并不能很好造氛围，最好的方式就是组织员工旅游。

四是旅游不建议去得太远和花太长的时间。最好是3天左右。当然有地方规定公务员只能是当天往返，而且只能是春秋游，所以只能在本地游了。不过这也不错了，只要有旅游，就有活力。

不支持组织旅游。谈谈我的公司前几年搞过集体旅游，结果让人恶心和心塞。亲身经历。

首先，公司是江苏泰兴的，不是说话难听或者是黑某些人。这群泰兴人出门，各种不满意，各种喷，几乎喷了一路。感觉中国除了江苏，其他地方都和乡下一样，落后贫穷瞧不起。

其次，旅游回来开始抱怨路线不行，玩的太累，没有时间休息，影响工作了。

最恶心的最后，这群人让公司公示旅游经费的花销情况，感觉有人***的旅游经费。让公司的管理层尴尬的不行。

现在公司终于改成了员工自由旅游，公司出钱。结果这群泰兴人开始集体买发票，找公司报销。没有一个真正出去玩的。报销的场景和打仗一样，天天吵架。

不是黑，是真事。人永远是最操蛋的玩意，给脸不要脸的永远是人。

当然支持，也是以人为本的管理理念的良好体现。适时组织一些不同规模的旅游观光有以下几大好处：

1、丰富员工业余生活，开阔员工视野，增强团队凝聚力和向心力；

2、营造良好的企业文化氛围，陶冶员工情操，提高员工的归属感和荣誉感；

3、休闲***，缓解工作疲劳。

公司举办员工旅游，如果你有自己的原因没法参加，公司会不会给予补助吗？

公司为什么要组织旅游呢？通过旅游激发员工的工作积极性、忠诚度和团队精神，能提高员工间的合作以及默契程度。可以看出，公司组织旅游对提高员工的工作积极性意义重大。公司举办员工旅游尽管是***性质的，一般不会强制员工参加，但毕竟也是公司统一组织的，你因个人原因不能参加，是不会给予补助的。

试想，如果不参加有补助，以后类似活动可能会有更多的人因故不参加而领取补助，这样公司就很难再组织更多的人参与集体活动了。

带员工旅游有诗意的文案？

优秀员工齐聚一堂，共度欢乐时光，远离都市喧嚣，享受自然之美。我们带着期待，带着***，踏上新的旅程。

带着一颗探索的心，我们踏上这次旅途。途中，我们一起经历风风雨雨，一起享受阳光彩虹。团队精神在这个过程中闪耀。

到此，以上就是小编对于员工旅游的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工旅游的3点解答对大家有用。